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ムカつく上司の特徴『うざい・きもい・嫌い』嫌われる上司は8パターン

【完全攻略】クソ上司の特徴『うざい・きもい・嫌い』嫌われる上司は8パターン職場
この記事は約9分で読めます。

どうもクソオブザイヤーをのんびり書いている管理人(@kusooftheyear20)です

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○ね!こんな上司となんてやってられるか!!!!!!

最強にウザい上司っていますよね?
どんな会社にも自分にあわない上司はつきもの
ですが、その中でも今日は選りすぐりの上物(!?)クソ上司をピックアップしました笑

それではコチラをご覧ください

クソ上司の特徴8パターン

昔は残業が当たり前!定時で帰らせない上司

仕事大好き残業しているアピール

あ!定時だ
友人と約束しているからお先失礼し…
(あれ?何この空気……)
って経験ありますよね?

私が働いていた時は定時に帰る人には『お疲れ様』の一言はありませんでした←クソ上司たち

残業すれば残業するなって言われるし
残業しなかったら逆に明日の分まで終わらすのが社会人の常識なんだよ!っていってくる老害
ほんとどっちだよって思いますよね

「職場の上司、同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る」という質問に「そう思う」「ややそう思う」と回答した新入社員は48.7%

定時で帰るという人が増えてはいますが実際半分以上の人は空気を読む結果に……
ではどうすればいいのでしょうか ?

対策

マッチョ社長・Testosteroneさんいわく、『空気を読んで帰らない』のは正しい選択
みなさんが気にしているのは残業よりも職場の空気

先に帰っていいよ!という上司の鏡がいればいいのですが、実際部下の仕事は部下の仕事
いいときだけ上司面するのは仕方ないこと←これが上司だと思うしか無い

ではこの状況はどうすればいいか
——大事なのは、環境に文句を言うことではなく、その環境の中でもできることを探すこと

管理人
管理人

イヤイヤやるか、その時間に何かをするか
もちろん、後者のほうが出世へのスピードは早い(はず?)

言ったことがコロコロ変わるタイプ

言ったことがコロコロ変わるタイプ

これ明日までやっといて

…次の日…

おい!なんでやってないんだ!コレとコレとコレ
全然できてないじゃないか!

え!?すいません今スグやります(あれ…昨日これだけだったよな)

ってことよくありますよね

部長が否定したら『やっぱり、そこが課題ですよね』って…
おいおいさっき納得したやんけ!

ちょっとボケてるんじゃないかな?大丈夫かなこのおっさん…
ってよく思うのですが、あるパターンがあるのに気づいたんです
それはコチラ↓

  1. 人に聞く前に自分で動け‼
  2. 何故聞く前に自分で動いた!?
管理人
管理人

主にこの2つで振り回されるんですよね

では対策はどうすればいいのでしょうか?

対策

自分の世界の中の感覚でしゃべっているだけで、実はコロコロ変わっているわけではない(感覚が違う)
自分の言葉に置き換えて確認することが大事

要するに相手と自分の物差しの違いを確認しないことが重要になります

上司の前ではアピール!人によって態度を変える

上司の前ではアピール!人で態度を変える

上司がいるときだけ真剣に働いているのに、部下の前では適当な対応とっている上司多いですよね
いやいやもしかしたらPCで資料作りをしているのかもしれませんが、雑用ばっかりこっちにふってきやがって……
っていつも思うんですよね
そういうことありませんか?

ではどういうようにすれば上手に付き合えるのでしょうか?

対策

この上司の厄介なところは自分にとって利益にならない、自分にとっては都合が良いわけじゃない人や自分より立場の弱い相手には態度が全く違うこと

自分にとって損か得かで判断している正真正銘のクズ上司
このような場合には割り切る他にこのようなアドバイスがあります

  • 割り切る
  • 深い中にならない
  • 個性だと受け入れる
  • 客観的な立場になり距離を置く
  • 自分は公平に接して誠意をだす
管理人
管理人

デキる上司ならお見通し
好きな仕事なら割り切りも重要

この前言っただろう!と逆ギレ。1回しか説明しない

この前言っただろう!と逆ギレ

前にもいいましたが……
を何回聞いたか

『これで○回目!メモ取っても読み返さないと意味ねえぞ』
おまけに『確認?いやいやお前覚えてないだけじゃないのか?』とうんざりするほど聞いた

前にも言ったよねを繰り返してると聞きづらくなりますよね

こんな場合はどうすればいいのでしょうか?

対策

安心してください、同じ質問をするのは悪いことではないです
自分の言葉でいうことで理解もできますし、何しろ仕事でのミスは相手(お客)への信用にヒビが入ります

普通に考えても上司に嫌われるのと仕事で相手に迷惑がかかるの、どちらがリスクが少ないのでしょう?

ではどうすればいいのでしょう?
具体的にはコレが有効的

管理人
管理人

1. 以前聞いたことで申し訳ないんですけれど…
2. 失敗してお客さまにご迷惑をかけるわけにもいかないので…

これらを使い分けて熱心に質問しましょう
大切なのは質問に答えなければ【デメリット】が多いということを感じさせること

体育会系のようになんでも根性(パワハラ)

体育会系のようになんでも根性(パワハラ)

とにかく頑張れ、努力をすれば何とかなる

気合だ気合だ気合だーーーー!

っていう体育会系どうも苦手なんですが、アドバイスや解決策を聞いても自分でなんとかしろって言う体育会上司多くないですか?

『そんなこともわからないのかよ』と変なマウントでとってくるゴリラみたいな人もいるし、言い方がすごく鋭くてパワハラって感じるときもしばしば

ではこのような気合だー上司にはどうすればいいのでしょうか?

対策

感情が入りすぎてついついきつい口調になりがちのこの体育会上司
特に文化系出身なら『もっと柔らかい言い方できないのかよ筋肉バカ』って思いますよね

そんな筋肉バカに与える薬はないので、基本的にはこの3つを肝に銘じましょう

  1. 必要以上に関わらない
  2. 関係ある話以外は聞き流す
  3. こまめに上司に指示を仰ぐ

悪口や陰口をしている文句ばっかり上司

悪口陰口をしている文句ばっかり上司

この場合は2パターンがあると思います

  1. あることないこと噂話で言われるパターン
  2. 仕事でミスをしてしまいコソコソ言われてしまうパターン

あなたはどちらが多いのでしょうか?

対策

いきなりですがコチラをご覧ください

  1. 笑顔で乗り切る
  2. 周りを味方につける
  3. 気にしない余裕をもつ
  4. 自分が悪いとは思わない
  5. すべての人から好かれるのは不可能と知る

この5つは覚えておいて損は無い基本です

ただし自分にもなにかしろ原因がある可能性もあります(火の無い所に煙はちませんよね)
学校や仲良しグループではなく職場である以上、事実と異なることはちゃんといいましょう
もしミスをしてこのような場合になった場合は責任もってミスがないようにしましょう

人に責任をなすりつける責任逃れ『逃げハラ上司』

人に責任をなすりつける逃れ

成功は自分のもの、失敗は部下のもの

はいはい
ほとんどの上司がコレですよね

ではこんな責任逃れの上司に対してどう対応すればいいのでしょうか?

対策

  • 同僚や他の上司も巻き込んで対処
  • 上司とのやり取りは常にメールで残す

まずは証拠を残しましょう
そして上司の意見を変えないために周りの人も巻き込むことが大切です

これが自分を守る手段ですよー

女性にはセクハラや色目を使う

女性にはセクハラや色目を使う

仕事で万が一のことがあるかもしれないから…とラインを聞いてきて、土日平日も関係なく送ってくるやつ
内容は近々飲みに行こうとか…ホント馴れ馴れしい

いい年したおっさんが何を『仕事終わりにデートかい?』だ
色目使ってプライベート聞いてきたり、『そろそろいい年なんだから』とか気持ち悪いわ!

そんなあなたにはコレがオススメ

対策

おじさんがセクハラしているようなやばい写真を次々に撮る!これが最強

嫌な人の弱みを握って、嫌なところを封じ込める

もし奥さんがいるならその弱みを使って逆に利用する
酔っ払った懐があいたスキに証拠写真をとり、複数人で共有しておきましょう

※一人で対応すると逆に地位を使ったりします
女性社員を味方につけて目には目をですよ!

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