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セクハラされやすい人の特徴・共通点とは?セクハラされた時の対処法について

【セクハラ上司を訴えたい】セクハラをやめさせる方法と伝え方・慰謝料相場について職場
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どうもクソオブザイヤーをのんびり書いている管理人(@kusooftheyear20)です

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太ももを触られた…
くっそ気持ち悪い!
そうは思っても誰に相談するかわからない
そもそもセクハラで大きい問題にしてこの会社を辞めたくはない…

けどあのハゲ親父と同じ空間にいたら蕁麻疹じんましんがでるわー!!!

……と思ったことある方
この最後に日本全国にクソ上司を広めれる投稿型の掲示板があるのでそこに流してキングオブクソを決めて仕返ししよう

管理人
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とりあえずセクハラ相談窓口(厚生労働省HP)もあるので相談だけしたいという方はリンクをクリックしてください

月曜~金曜 12:00~21:00
土曜・日曜 10:00~17:00

管理人
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相談無料・匿名OK

電話相談する(厚生労働省)

セクハラとは?

セクハラだと思われたらもうセクハラ

セクハラの定義とは

厚生労働省によると……「セクシャルハラスメント」を略した言葉

異性に対する性的嫌がらせのこと
身体的接触や身体的なもの、性的な発言もセクハラとして該当します

管理人
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セクハラ→性的嫌がらせのこと
パワハラ→職場の権力を利用した嫌がらせのこと
これがセクハラとパワハラの違い

容姿に関する発言

ボティタッチはもちろんのこと、実は容姿について発言した場合もセクハラ
例えば『かわいいね!』『スタイルがいいね』など相手が嫌な気持ちになった場合にセクハラと判断されます

いやらしいことだけがセクハラと思う人も多いですが、相手が不快になっただけでもセクハラとして言われてしまいます

管理人
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イケメンならセクハラにならないのは仕方ない…
って思う人多いと思うけど、これ口に出すといっきに幻滅されるので注意!
わかっていても隠すことができるのが大人の女性

セクハラだと思われたらもうセクハラ

どこまでがNGか…男性は悩むところですよね
下記の例はちょっと極端ですがこれでもセクハラだと言われることがあります

グレーゾーンなセクハラ発言
  • 彼氏いるの?
  • そろそろ結婚した方がいいんじゃないの?
  • 普段とは違う服装だったときに『今日は珍しいね』
管理人
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ということはアナタが受けてきたものは完璧セクハラってわかりますよね!?

私生活を聞くのも程度によってセクハラになる

今日は金曜日だけどデート?
大学生時代はこんなこと平気で聞き流していたけど、会社は別
あくまで上司と部下の関係
社内でいざこざになるのも嫌だし、できればプライベートは聞いてほしくないのが本音…という女性社員は多いはず

私生活について何度も尋ねてくる。干渉されたくない

「彼氏いる?」はアウト? 社会人がセクハラと感じる言動の境界線

仕事とは関係ないものですから気持ちが嫌になるのもわかります……

セクハラする人の心理

セクハラする人の心理
  • プライドの誇示
  • 単なるコミュニケーション
  • 自分はまだ若いと思っている

これはあくまで一部です
しかしながら意外にも男性は自分がセクハラをしていると感じていないのが事実

管理人
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そそそ、そんなつもりなんてなかった
っていうのが男の言い訳

セクハラされやすい人の特徴・共通点とは?

まずはセクハラされやす人かコチラのチェックリストで該当チェック

セクハラされやすい女性の特徴
  • おとなしい性格
  • 優しすぎる性格
  • なんでも断れない性格
  • 露出度が高くてガードがゆるそう

逆にセクハラされにくい人の特徴はというと…
自己主張が強く、真顔で『迷惑です、やめてください』といえる気が強い女性

セクハラ相談でよくあるケース

セクハラやパワハラなどの労働環境に関する問題は、大きく分けて2つのパターンに分類できます

環境型

性的な冗談や、度重なる発言
しつこく相手をデートなどに誘う
不要な身体への接触(ボディタッチなど)
デブなど人格を否定するような発言を繰り返す
仕事を与えず無視をする

対価・地位利用型

人格を否定するような強い罵倒を浴びせる
解雇をちらつかせ精神的に圧迫する
いわれのない理由での人事異動や左遷
サービス残業の強要
不当な減給

管理人
管理人

では具体的によくあるのをピックアップしたのでコチラをみてください

職場でセクハラされた

会社で居場所がなくなってしまう……

と考えているアナタ
慰謝料がっぽりもらって新しい環境で働いたほうがよくないですか?

職場でセクハラされている場合は、アナタが行動をおこさないかぎりセクハラ上司はそのセクハラをやめません
まずはきっぱりと『すいません。そろそろセクハラですよー』と苦笑いしながら伝えてみましょう
それでもやめない場合は証拠次第で慰謝料を貰えるので訴える証拠集めをしましょう

SNSやラインでセクハラ発言された

昔と違い最近の会社は基本ラインで業務指示をしたりします
タイムリーになり報連相などもスムーズになりましたが、その反面個人的な連絡もくるようになってしまいました

以下は気持ちるい上司からのラインメッセージです

こういうセクハラ上司本当に多いので皆さんも気をつけましょう

このような場合は、『すいません仕事用にしてるので失礼します』ときっちり伝えましょう

ちなみに上司も凍りつくセクハラ防止フレーズはこちら

  • 『訴えてやる!』といきなり言って『冗談ですって』とフォロー。
  • 『すごいですね!』と持ち上げつつ、『その才能、何か役に立ちます?』と付け加える
  • 『彼氏とうまく言っているの?』発言に対して「奥さんとはどうなんですか?」「娘さんもこれから心配ごとが増えますね』と自分の身に危険がある事をわからせる

セクハラ上司に注意しても止めない場合は訴えよう!

正直大人なのでという言葉をつかって片付けてはいけませんが、数回程度は拒絶する姿勢をだしましょう(程度によりますが)
その後証拠をとり訴える方向に持っていきましょう

手順はコチラ

セクハラで訴える3つの手順
  • ステップ1
    他の社員を介して伝える

    まずは他の人の助けをもらって日常的にセクハラがあるということを周りにもわからせましょう

    ちなみにできるかぎり優位な立場にある人物に相談をしやめさせるようにしてください

  • ステップ2
    各専門機関や専門家に相談する

    注意しても直らない場合はセクハラについての専門機関や専門家に相談しましょう

  • ステップ3
    メールやメモ、録音データを証拠として集める

    裁判に勝つには証拠が必要になります
    できるかぎり第三者がみてもひと目でわかるような内容のものを集めましょう

管理人
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慰謝料についての相場はシチュエーションによっても異なります
以下はシチューえーション別の相場です
参考にしてみてください

セクハラでの慰謝料相場

セクハラによる精神的苦痛・ショックの場合

30万円

セクハラが原因でうつ病で通院

認められた請求額は合計71万円。その内訳は慰謝料60万円、医療費1万7630円、弁護士費用10万円

セクハラによって退職

セクハラがなければ仕事は続けれたということから、年収、弁護士費用などを含めた676万8960円

参考サイトセクハラ慰謝料の相場を解説

他にはこのようなセクハラ相談機関に相談するのも手ですよ!

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