わざと人前で怒る上司に復讐したい!怒られやすい人の特徴と怒る人の心理とは?

わざと人前で怒る上司に復讐したい!怒られやすい人の特徴と怒る人の心理とは?上司
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どうもクソオブザイヤーをのんびり書いている管理人(@kusooftheyear20)です

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人前で怒られると恥ずかしい
恥をかいた…と思ったことありませんか?

私ができない人みたいに見えるのが嫌!!!
もう耐えれない

まるで公開処刑のようにいろんな人の目線が辛い…
そんな事ありませんでしたか?

もしこの怒られやすい人の特徴に当てはまっていたらコチラの記事は助けれるかと思います

怒られやすい人の特徴
  • 態度・マナーが悪い
  • 時間・約束を守らない
  • 挨拶や報連相をしない
  • 自分のミスを認めない
  • 同じミスを何度もする

いかがでしたか?
当てはまった人も当てはまってない人も『人前で怒られた』ときの落ち着き方と上司への復讐方法について参考にしてみてください

※むかつく上司についてはこちらの【特徴別】クソ上司への対応を見てください

人前で怒る上司の心理

会社でみんなの前で怒られた
サービス業でお客さんがいる前で怒られた
……など理不尽なことも多いですが、そもそも人前で怒る上司ってどんな心理で怒っているのでしょうか?

教え方がわからない

一番ありえるのはそもそも教え方がわからないということ
初めて持つ部下、そして世代も違うので小さいところで自分とのギャップが生じます

これを世代間ギャップといいます

こちらの図は世代によって全く異なる風景をみている図です
簡単に言うと今の新入社員はさとり世代
この親の世代とは団塊ジュニア世代なので大体50歳前後

ふと思い出してください
自分の父親と毎日話ができますか?

管理人
管理人

何言ってるのかわからないし、的を得てないなー
そもそも話題がないから話したくもない

……と思ったかと思います
これは正直いうと当たり前なんです

人世代(約10年)違うと話題があわなくなる
ドラマ・その時代の教育・周りの影響……など
ジェネレーションギャップによって会話があわないんですよね

立場を利用して押し付けようとしているので若者は『このクソ親父め〰』って思います

そもそもわからないから自分がされたことを下の立場に押し付けることこそが人前で怒る心理の1つの原因です

世間感ギャップまとめ
  • 団塊世代
  • 新人類世代
  • バブル世代
  • 団塊ジュニア世代
  • ゆとり世代
  • 悟り世代
管理人
管理人

『昭和時代は悪がかっこよかった』
力が全てだった生活を過ごしていた人がゆとり世代をみるとどう感じるのでしょうか?

恥をかかせてやる気を出させたい

昔の教育は叱って伸ばす教育
子供に手をあげることは当たり前
先生も生徒に手を上げていました

もちろんそれが正しかったとはいいませんが、今の上司の世代を振り返ると『叱って伸ばす』が普通でした

逆にいまは叱ると辞める
パワハラで訴えられる時代に変わっていきました

みんなの前で言えば気合が入るのではないか?と思う上司
ほんと会社に行きたくなくなりますよね……

  • 自分もされていたから
  • 自分の中でパワハラだと思わないから

理解はできるけど…だからと言ってそれを新人にしていい訳ではありません
そもそも逆効果なのでこのようなことをシている上司のもとで働いている場合は転職等も考えてみましょう

自分の立場のほうが上とわからせたい

頑張って頑張って頑張ってココまできた

美奈子(妻:仮)よしお(息子:仮)やったぞ
やっと役職を手に入れたぞ(手取り25万…)

……と上司は何年もこのストレスに耐えて耐えて耐え抜いてきたはず
団塊ジュニア以上の方は年功序列が当たり前
上司はまるで神様のような立場の人でした

そんな頑張って築いてきた上司という立場を20数年の社会を知らないような社員が来るとやはりやられたことを思い出してしまうんですよね

そう、同じことやるんです

これは自分のプライドが関係していて、自分のができる
俺は上司なんだから聞け!という変なプライドがそうさせています

管理人
管理人

そもそも今の時代を作っているのは若者

みんなを引き締めるために怒る

ただし、もちろん必要悪という存在も必要なのも事実
みんながみんなゆとり世代を許していたら会社はどのようになるのでしょうか?

間違いなく会社の成長スピードは遅くなるでしょう

そのため社員全体の雰囲気を再度引き締めるためにみんなの前で怒ることはあります

新人は『怒る基準』を考え行動しましょう

人前で怒られたときの対処法

まず大切なのはちゃんとした理由になっているか
理不尽に怒られすぎてないか考えましょう

そのあとにもし自分に非が少しでも有る場合は下記を参考にしてみてください
もし、納得行かない場合は【パワハラ上司】を参考にしてみてください

まずは謝罪をする

とりあえず謝りましょう
いやそんなの無理という方最後にちゃんと復讐方法についてもかいてるので、とりあえず見てください

自分の立場上会社では彼らの部下
給料をもらっている立場以上、従うしか無いのです…
なら手っ取り早く白目むきながら頭を下げておけばいいんですよ

謝罪中は言い訳はしないこと
相手の伝えたいことを全部右から左に流してください

大抵のことは自分がムカついたから怒っているだけでしょう?
で、謝ったあとに一言『では、このようにすればいいでしょうか?』と聞いてみてください

更に怒ってきたらもうそのまま復讐方法まで飛ばしてください

ミスが起こったら、迅速に上司に報告することがポイント

改善策を考える

メモをとる

ごくまれに的を得ている注意もあります
このような場合にはちゃんとメモをとり、自分のしたことの失敗の理由と対策について考えましょう

これは次回同じようなことが起きたときに自分一人で対処できる他、次に怒られない自分飲みを守るためでもあります

まとめ:怒ったほうも非常にストレスがあることを忘れないこと

理解しなければいけないことは好きで怒っている人は少ないということ
できれば円満に過ごしたいですし、怒ったほうもすごく大変だということを理解しなければいけません

これをすることで人間的にも深みが出るはずでしょう
怒られたことを次に活かす…それこそ成功する社会人の鏡かと思います

そして次にすることはちゃんと復讐を考えましょう
もちろん犯罪をしてはいけません
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管理人
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